Si, inoltre nelle industrie venne applicato il principio del “Führerprinzip”, ovvero il “principio della supremazia del capo”: gli operai venivano sottoposti a disciplina militare e, come hai ricordato anche tu, non avevano alcuna rappresentanza sindacale.
Nel frattempo il loro stipendio cresceva molto meno rispetto al costo della vita.

Avevo sentito qualcosa di simile in passato. Grazie comunque. Riporto cosa ho trovato sui sindacati, ferie, fabbriche e regole dello svago in naziland:
L’intervento del regime nella vita privata dei giovani, lavoratori e non, fu pervasivo al fine di inserirli nelle strutture naziste e orientarli ideologicamente, secondo un principio totalitario. A tale scopo fu creata l’istituzione Kraft durch Freude, che organizzava e regolava il tempo libero e le ferie dei giovani, controllandone e indirizzandone lo svago e lo sport.

Per evitare la concorrenza fra industrie dello stesso ramo produttivo, il governo nazista rese obbligatoria la concentrazione industriale, sciolse le piccole e medie società e vietò che se ne formassero delle altre, a meno che non lavorassero esclusivamente su commissione per le grandi industrie, così come per la realtà artigianale. Inoltre vennero prese misure per la parziale detassazione degli utili reinvestiti in settori “approvati” dallo Stato (ovvero nell’industria bellica). Il protezionismo prima e l’autarchia in seguito crearono un mercato chiuso in cui tutta la realtà produttiva era indirizzata e finalizzata alla produzione di beni per lo Stato e / o per il consumatore tedesco…

Molto probabilmente si fa ironicamente riferimento a un progetto di Hitler che avrebbe dovuto prevedere la faraonica costruzione di complessi alberghieri destinati agli operai delle località di mare.
In realtà questo progetto non fu mai terminato, mentre la condizione della classe operaia durante il regime peggiorò notevolmente (aumento delle ore di lavoro, minor potere d’acquisto e ovviamente nessuna rappresentanza sindacale).